是20世紀50年代以後發展起來的一種管理方法,它以組織的總目標為中心,運用系統方法建立分層的目標體系,通過分權調動被管理者的積極性,從而有效地完成組織任務。
《重編國語辭典修訂本》版本編號:2015_20240904
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